Üzleti magatartás és üzleti etikai kódex
Célja.
A Kinheng kiváló minőségű optikai anyagok szállítója, termékünket széles körben használják biztonsági ellenőrzésben, detektorban, repülésben, orvosi képalkotásban és nagy energiájú fizikában.
Értékek.
● Ügyfél és termékek – a mi prioritásunk.
● Etika – Mindig a megfelelő módon csináljuk a dolgokat.Nincs kompromisszum.
● Emberek – Minden alkalmazottat értékelünk és tisztelünk, és igyekszünk segíteni nekik szakmai céljaik elérésében.
● Teljesítse kötelezettségvállalásainkat – beváltjuk alkalmazottainknak, ügyfeleinknek és befektetőinknek tett ígéreteinket.Kihívó célokat tűzünk ki és az akadályokat leküzdjük az eredmények elérése érdekében.
● Ügyfélközpontúság – Értékeljük a hosszú távú kapcsolatokat, és megbeszéléseink és döntéseink középpontjában az ügyfél nézőpontját helyezzük.
● Innováció – Új és továbbfejlesztett termékeket fejlesztünk, amelyek értéket teremtenek ügyfeleink számára.
● Folyamatos fejlesztés – Folyamatosan a költségek és az összetettség csökkentésére összpontosítunk.
● Csapatmunka – Globálisan együttműködünk az eredmények maximalizálása érdekében.
● Gyorsaság és agilitás – Gyorsan reagálunk a lehetőségekre és a kihívásokra.
Üzleti magatartás és etika.
A Kinheng elkötelezett aziránt, hogy az etikus magatartás legmagasabb normáit betartsa üzleti tevékenységünk minden területén.Jövőképünk és értékeink sarokkövévé tettük a tisztességes működést.Munkatársaink számára az etikus magatartás nem lehet „opcionális extra”, ennek mindig szerves részét kell képeznie üzletvitelünk során.Lényegében lélek és szándék kérdése.Az őszinteség és a megtévesztéstől és csalástól való mentesség tulajdonságai jellemzik.A Kinheng alkalmazottainak és képviselőinek tisztességet és feddhetetlenséget kell gyakorolniuk kötelezettségeink teljesítése során, és be kell tartaniuk az összes vonatkozó törvényt és előírást.
Whistleblower szabályzat/Integrity Hotline.
A Kinhengnek van egy Integrity Hotline-ja, ahol az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy névtelenül jelentsenek minden etikátlan vagy jogellenes magatartást, amelyet a munka során észleltek.Minden alkalmazottat tájékoztatunk névtelen Integrity Hotline-unkról, etikai irányelveinkről és üzleti magatartási kódexünkről.Ezeket a szabályzatokat évente felülvizsgálják az összes kinheng létesítményben.
Példák azokra a problémákra, amelyeket a visszaélést bejelentő folyamaton keresztül lehet jelenteni:
● Illegális tevékenység a cég területén
● Környezetvédelmi törvények és előírások megsértése
● Illegális kábítószerek használata a munkahelyen
● Vállalati nyilvántartások megváltoztatása és a pénzügyi jelentések szándékos hibás állítása
● Csalási cselekmények
● Vállalati tulajdon ellopása
● Biztonsági megsértések vagy nem biztonságos munkakörülmények
● Szexuális zaklatás vagy egyéb erőszakos cselekmények a munkahelyen
● Megvesztegetés, csúszópénz vagy jogosulatlan kifizetések
● Egyéb megkérdőjelezhető számviteli vagy pénzügyi kérdések
Megtorlás tilalma.
A Kinheng megtiltja a megtorlást mindenki ellen, aki üzleti magatartással kapcsolatos aggályt vet fel, vagy együttműködik egy vállalati vizsgálatban.Egyetlen igazgatót, tisztviselőt vagy alkalmazottat sem érhet zaklatás, megtorlás vagy hátrányos foglalkoztatási következmény, aki jóhiszeműen számol be aggodalmáról.Az a munkavállaló, aki megtorlást tesz valakivel szemben, aki jóhiszeműen jelentett aggodalmát, fegyelem alá esik, a munkaviszony megszüntetéséig.Ennek a visszaélést bejelentő szabályzatnak az a célja, hogy ösztönözze és lehetővé tegye az alkalmazottakat és másokat, hogy komoly aggodalmaikat emeljék fel a Vállalaton belül anélkül, hogy félnének a megtorlástól.
Megvesztegetés-ellenes elv.
Kinheng tiltja a vesztegetést.Alkalmazottaink és bármely harmadik fél, akire ez az alapelv vonatkozik, nem adhat, ajánlhat fel vagy fogadhat el kenőpénzt, csúszópénzt, korrupt kifizetéseket, könnyítő kifizetéseket vagy nem megfelelő ajándékokat kormányzati tisztviselőknek vagy bármely kereskedelmi személynek vagy szervezetnek, függetlenül a helyi helytől. gyakorlatok vagy szokások.A Kinheng minden alkalmazottjának, ügynökének és a kinheng nevében eljáró harmadik félnek be kell tartania az összes vonatkozó megvesztegetés elleni törvényt és előírást.
A trösztellenes és a verseny elve.
A Kinheng elkötelezett amellett, hogy tisztességes és erőteljes versenyben vegyen részt, betartva az összes trösztellenes és versenyjogi törvényt és előírást világszerte.
Összeférhetetlenségi politika.
Azoknak az alkalmazottaknak és harmadik feleknek, akikre ez az alapelv vonatkozik, mentesnek kell lenniük olyan összeférhetetlenségtől, amely hátrányosan befolyásolhatja megítélésüket és objektivitását a Kinheng üzleti tevékenysége során.Az alkalmazottaknak kerülniük kell azokat a helyzeteket, amikor személyes érdekeik nem megfelelően befolyásolhatják, vagy úgy tűnik, hogy befolyásolják üzleti döntéseiket.Ezt nevezik „összeférhetetlenségnek”.Még az a felfogás is, hogy a személyes érdekek befolyásolják az üzleti döntést, sértheti Kinheng hírnevét.Az alkalmazottak a Kinheng munkakörén kívül részt vehetnek törvényes pénzügyi, üzleti, jótékonysági és egyéb tevékenységekben a Vállalat írásos jóváhagyásával.Bármilyen valós, potenciális vagy vélt összeférhetetlenséget, amelyet ezek a tevékenységek okoznak, haladéktalanul közölni kell a vezetőséggel, és rendszeresen frissíteni kell.
Export- és importkereskedelmi megfelelőségi elv.
A Kinheng és a kapcsolódó entitások elkötelezték magukat amellett, hogy a világ minden táján működő telephelyeinkre vonatkozó törvényeknek és előírásoknak megfelelően üzleti tevékenységet folytassanak.Ide tartoznak a kereskedelmi embargókkal és gazdasági szankciókkal, az exportellenőrzéssel, a bojkottellenességgel, a rakománybiztonsággal, az import besorolásával és értékelésével, a termék/származási ország jelölésével és a kereskedelmi megállapodásokkal kapcsolatos törvények és rendelkezések.Felelős vállalati polgárként a Kinheng és a kapcsolódó entitások kötelessége, hogy következetesen kövessék a megállapított irányelveket annak érdekében, hogy megőrizzék nemzetközi tranzakcióink integritását és jogszerűségét.Amikor nemzetközi ügyletekben vesznek részt, a Kinheng és a kapcsolódó szervezetek alkalmazottainak ismerniük kell és be kell tartaniuk a helyi ország törvényeit és szabályozásait.
Emberi jogi politika.
A Kinheng elkötelezett egy olyan szervezeti kultúra kialakítása mellett, amely az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatában foglalt, nemzetközileg elismert emberi jogokat támogató politikát valósít meg, és igyekszik elkerülni az emberi jogi visszaélésekben való bűnrészességet.Hivatkozás: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Esélyegyenlőségi politika.
A Kinheng egyenlő foglalkoztatási lehetőséget biztosít minden személy számára, függetlenül fajtól, bőrszíntől, vallástól vagy meggyőződéstől, nemtől (beleértve a terhességet, a nemi identitást és a szexuális irányultságot), a szexualitástól, a nemváltástól, a nemzeti vagy etnikai származástól, az életkortól, a genetikai adatoktól, a családi állapottól, a veterán állapottól. vagy fogyatékosság.
Fizetési és juttatási politika.
Munkatársainknak tisztességes és versenyképes fizetést és juttatásokat biztosítunk.Béreink megfelelnek vagy meghaladják a helyi piaci feltételeket, és megfelelő életszínvonalat biztosítanak munkatársaink és családjaik számára.Fizetési rendszereink vállalati és egyéni teljesítményhez kapcsolódnak.
Betartjuk a munkaidőre és a fizetett szabadságra vonatkozó összes vonatkozó jogszabályt és megállapodást.Tiszteletben tartjuk a pihenéshez és a szabadidőhöz való jogot, beleértve a szabadságot, valamint a családi élethez való jogot, beleértve a szülői szabadságot és az ehhez hasonló rendelkezéseket.Szigorúan tilos a kényszer- és kötelező munkavégzés, valamint a gyermekmunka minden formája.Humánerőforrás-politikánk megakadályozza az illegális diszkriminációt, és előmozdítja a magánélethez való alapvető jogokat, valamint az embertelen vagy megalázó bánásmód megelőzését.Biztonsági és egészségvédelmi irányelveink megkövetelik a biztonságos munkakörülményeket és a tisztességes munkabeosztást.Bátorítjuk partnereinket, beszállítóinkat, forgalmazóinkat, vállalkozóinkat és beszállítóinkat, hogy támogassák ezeket az irányelveket, és értékesnek tartjuk az olyan másokkal való együttműködést, akik osztják az emberi jogok iránti elkötelezettségünket.
A Kinheng bőséges képzési és oktatási lehetőséget kínálva arra bátorítja alkalmazottait, hogy teljes mértékben használják ki potenciáljukat.Támogatjuk a belső képzési programokat, belső előléptetéseket, hogy karrierlehetőségeket biztosítsunk.A képesítési és képzési intézkedésekhez való hozzáférés a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul.
Adatvédelmi szabályzat.
A Kinheng elektronikusan és manuálisan tárolja és feldolgozza az alanyaival kapcsolatban gyűjtött adatokat a vonatkozó folyamatoknak, törvényeknek és előírásoknak megfelelően.
Fenntartható környezet – Vállalati társadalmi felelősségvállalási politika.
Elismerjük felelősségünket a közösség és a környezet védelme iránt.Olyan gyakorlatokat dolgozunk ki és valósítunk meg, amelyek csökkentik az energiafogyasztást és a hulladéktermelést.Azon dolgozunk, hogy minimalizáljuk a hulladékok ártalmatlanítását a hasznosítás, újrahasznosítás és újrafelhasználás révén.